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2018劳务派遣人员工资标准是多少

2018劳务派遣人员工资标准是多少

发布时间 :2018-08-16 16:45浏览量 : 25064
企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即劳务派遣工为本单位提供劳务。想必很多人想要了解2018劳务派遣人员工资标准是多少?2018年劳务派遣人员工资标准应该包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
  •   企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即劳务派遣工为本单位提供劳务。

      一、2018年劳务派遣人员工资标准

      劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是:

      1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

      3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

      4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

      5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

      二、劳务派遣用工形式有哪些

      1、完全派遣

      由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

      2、转移派遣

      有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

      3、减员派遣

      减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

      4、试用派遣

      这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

      5、短期派遣

      用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

      6、项目派遣

      企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

      7、晚间派遣

      用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

      8、钟点派遣

      以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

      9、双休日派遣

      以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

      10、集体派遣

      国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

      11、派遣转正

      劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。

      三、劳务派遣用工期限

      劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

      综上所述,2018年劳务派遣人员工资标准应该包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,存在特别多的就是建筑行业的劳务派遣,有些会派遣到国外从事工作。

      一、2018年劳务派遣新规定的法律依据

      《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

      二、2018年劳务派遣新规定可派遣的工种

      1、《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

      2、国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

      三、2018年劳务派遣新规定派遣工的待遇

      1、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

      2、第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

      (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

      (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

      (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

      (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

      (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

      用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

      第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      以上就是法律快车小编整理的关于2018年劳务派遣新规定全部内容,2018年劳务派遣新规定有四个原则雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、受益归责,同时对劳务派遣的员工要保障劳动报酬,支付加班费、绩效奖金等。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
  •   劳务派遣应该很多人都熟悉,劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式就是劳务派遣。

      (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:

      1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

      2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

      (二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同:

      1、劳动合同期限:

      《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

      2、合同内容

      《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

      (三)被派遣劳动者权益:

      1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

      2、工资福利待遇:

      (1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      (2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

      3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

      (四)派遣单位的义务:

      1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定,"劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务".

      2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

      3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者"按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬". 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

      (五)用工单位义务 :

      《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:

      1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

      2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

      3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

      4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

      5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

      (六)劳务派遣单位的禁止行为:

      《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

      (七)用工单位的禁止行为:

      1、《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

      2、《劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

      (八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为:

      《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

      以上就是“2018年广州劳务派遣新规定”的全部内容,其实广州劳务派遣新规定也是根据劳动合同法里的规定来制定的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:琴子

     
  •   劳务派遣工虽然不同于正式员工,但是在生活中还是很常见的。很多人为了尽快的找到工作,很多公司为了尽快的招到员工,都会和劳务派遣公司合作。

      劳务派遣的流程一、业务洽谈

      1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;

      2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

      3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

      4、判断此项业务是否可行。

      劳务派遣的流程二、拟定劳务派遣合同

      1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

      2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。

      劳务派遣的流程三、签订劳务派遣合同

      1、双方签订《劳务派遣合同》;

      2、可协助用工单位签订上岗合同。

      劳务派遣的流程四、需协助或代理事宜

      1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;

      2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;

      3、代理招聘摊位的办理事宜。

      劳务派遣的流程五、人员登记及培训

      1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;

      2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

      劳务派遣的流程六、要求劳务人员提供的资料

      1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

      2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

      3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

      劳务派遣的流程七、签订劳动合同

      1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

      2、宣讲外派劳务人员规章制度;

      3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

      劳务派遣的流程八、办理录用及调转手续

      根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。

      劳务派遣的流程九、办理各项保险手续

      1、首次参保的人员应提供身份证复印件;

      2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

      3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。

      劳务派遣的流程十、办理住房公积金缴纳

      劳务派遣的流程十一、办理退工手续

      1、根据用工单位开具的通知单,由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈后交与本人;

      2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

      3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

      综上所述,劳务派遣的流程是:业务洽谈;拟定劳务派遣合同;签订劳务派遣合同;需协助或代理事宜;人员登记及培训;要求劳务人员提供的资料;签订劳动合同;办理录用及调转手续;办理各项保险手续;办理住房公积金缴纳;办理退工手续。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   很多公司为了快速招到合适的员工,会和劳务派遣公司合作,直接由劳务派遣公司安排劳务派遣工来工作。

      一、什么是劳务派遣制员工

      劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。

      二、劳务派遣有啥好处

      1、降低人事管理成本。

      众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。

      2、用工方式灵活。

      使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。

      3、降低招工招聘费用。

      用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

      4、提高劳动生产率。

      劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。

      5、避免劳动合同争议。

      在劳动人事管理中,劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷,也不存在劳动合同争议问题。

      6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

      根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。

      综上所述,劳务派遣制员工就是说用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   正是因为时代的改变,现在社会的需要才会出现劳务派遣。现在劳务派遣在公司里是比较常见的,能够合理利用资人才源。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

      一、公司劳务派遣

      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

      二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

      (一)劳务派遣中有哪些法律关系

      1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

      2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

      3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

      (二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

      1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

      2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

      三、劳务派遣的产生背景

      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

      以上就是法律快车小编为您带来的关于公司劳务派遣是什么意思的相关法律知识。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。如果您还有其他想要了解的法律知识,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   随着经济的飞速发展,服务业开始快速发展,劳务派遣也是其中之一,那么劳务派遣是什么意思呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

      一、什么是劳务派遣

      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。

      90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

      二、岗位要求

      《劳动合同法》第66条规定:

      劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

      “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

      “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

      三、四大原则

      劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

      雇员租赁

      劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

      租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

      以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

      同工同酬

      现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

      同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

      拒绝垫付

      现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

      一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

      受益归责

      《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

      “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

      派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于劳务派遣是什么意思的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对劳务派遣是什么意思有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
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