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劳动纠纷

工伤不够评级的公司不赔偿怎么办

职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。

庞石磊律师
2019-10-21 0人看过
单位违反劳动合同法怎么举报

去劳动行政部门举报。劳动法第七十九条，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

庞石磊律师
2019-10-21 0人看过
没有签劳动合同离职怎么办

提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

庞石磊律师
2019-10-21 0人看过
农民工讨薪技巧有哪些

农民工讨薪的技巧有下列三个：1、主动与用人单位协商。2、当双方协商不成时，可以选择调解的方式讨薪。3、当上述两种方法均不能达到讨薪的目的，可以进行诉讼。

庞石磊律师
2019-10-21 0人看过
辞退的员工有补偿吗

辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

庞石磊律师
2019-10-21 0人看过
解除合同后社保怎么办

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

庞石磊律师
2019-10-21 0人看过
工作十年未签劳动合同怎么赔偿

自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
二胎男职工有陪产假吗

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
经济补偿计算的依据有哪些

经济补偿计算的法律依据是《劳动合同法》第四十六条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
经济赔偿的计算方法有哪些

经济补偿的计算方法只有一个，就是按照实际工作一年就补偿一个月工资的标准，对劳动者给予经济补偿。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
多少岁才不是童工

《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，要满16岁才不算童工。劳动法仅禁止单位招用不满16周岁的未成年人。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
竞业限制期限可以超过两年吗

如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年，那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效，在实践中也产生了争议。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
劳动合同续签应注意什么

用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
劳动合同的期限怎么填

我国法律没有强制劳动合同必须有多长工作时间的约定，所以，劳动合同期限由劳动者与用人单位自行协商。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
单位能否单方变更工作岗位

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
怎么写劳动合同延长通知

劳动合同延长通知需要记载原本合同的期限起止时间，通知续订合同的时间，最后通知方签名。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
怎么约定经济赔偿条款

劳动合同中雇佣双方的经济赔偿金是有双方自行协商约定的，但该约定的金额的下限有法律相关规定。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
员工生育期间合同到期怎么续签

员工生育期间合同到期要续签一般是等到生育期满后再续签的：根据我国《劳动合同法》第45条规定，劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
试用期解除劳动合同的条件有哪些

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过
劳务协议可以约定服务期吗

《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。

庞石磊律师
2019-10-16 0人看过

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