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合同纠纷2018-11-29已播放:32315
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这一问题的答案并不绝对,需要根据具体情况来分析。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
这一问题的答案并不绝对,需要根据具体情况来分析。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在用人单位与劳动者首次和第二次签订劳动合同时,关于劳动合同的期限,只要双方协商一致即可,我国法律对此并无明文规定,所以谈不上违法。但是,如果用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,用人单位再提出签订三年固定期限的劳动合同就涉嫌违法了。
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