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  • 2023年宁波北仑区袁某某违法解除劳动合同获赔案例
    6月30日止,工资组成架构为“1860+加班+绩效”;最后签订劳动合同时间为2022年3月15日,约定月工资为2280元,任命为常务副总经理。2022年8月的一天,公司负责人当面解除与袁某某的劳动关系,并微信通知袁某某交出办公室钥匙和工作手机卡号,同时袁某某被移出公司多个工作群。袁某某与宁波某公司多次协商赔偿无果,后在协商时发生冲突,当地派出所出警后双方和解,并承诺通过法律途径解决纠纷,公安出具治安调解协议书一份。2022年9月,袁某某通过网站联系甘忠良律师,并委托甘律师处理劳动争议案件。甘律师在接待袁某某时,详细了解案情,及时组织、固定证据,为袁某某书写劳动仲裁申请书、计算赔偿清单,申请劳动仲裁,要求宁波某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2021年度和2022年度未休年休假工资、交通费等。2022年12月中旬案件开庭。甘律师准时出庭,据理力争,维护袁某某的合法权益。仲裁委裁决宁波某公司支付袁某某违法解除劳动合同赔偿金、2021年度和2022年度未休年休假工资、交通费合计218012.22元。宁波某公司不服该裁决,起诉至法院,法院判决驳回诉请,支持了全部仲裁裁决;宁波某公司依然不服,上诉至宁波市中院,2023年7月判决驳回上诉,维持原判。不久后,宁波某公司履行了付款义务,案件顺利办结。
    甘忠良律师 甘忠良律师
    2024-04-18
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  • 助力工人依法获得工伤赔偿
    0元于年底一次性发。2019年5月24日
    倪海宫律师 倪海宫律师
    2023-04-12
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  • 韩某某职业病获赔判决书
    某某劳动争议一案,本院于2013年9月1
    郑蒙蒙律师 郑蒙蒙律师
    2014-04-03
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  • 员工发生交通事故获得工伤赔偿
    车事故,老板吴某当场死亡,陈某重伤。经交
    陈红芳律师 陈红芳律师
    2013-03-13
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  • 法院诉讼离婚费是多少
    少?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、去法院起诉离婚的费用是多少(一)法院起诉离婚的费用案件受理费分别按照下列标准交纳:非财产案件按照下列标准交纳:离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。起诉离婚的费用是交给法院,按有关规定,起诉离婚的费用一般由原告预交,败诉方承担。原告向法院起诉离婚,法院作出立案受理决定时,同时通知原告预交起诉离婚的费用,最后法院依“告预交,败诉方承担”的原则确定起诉离婚的费用承担方和双方责任的大小各自承担的比例,如果诉讼费交缴后原告又撤诉,人民法院只退还诉讼费的50%。二、法院诉讼离婚多长时间才能判决当事人去法院起诉离婚的,通常一审期限按照简易程序需要三个月,二审按普通程序算期限是六个月,合起来一个离婚案件从头到尾少则4个月,多则9个月。假如在第一次提出离婚判决不准离婚的情况下,那么第二次提起诉讼,我国民事诉讼法规定,要在六个月之后才可以提出第二次起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。三、法院诉讼离婚流程离婚案件的起诉,是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告,被诉的一方当事人就是被告,诉讼开始后,当事人依法享有诉讼权利,承担诉讼义务。审理,是指人民法院接到起诉后,开始诉讼程序,到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定,审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段。离婚提起诉讼的相关费用按照双方诉讼请求的具体情况来分析,所提的诉讼是否涉及财产分割,以上就是法律快车小编为您详细介绍关于法院诉讼离婚费是多少的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    胡多兵律师 胡多兵律师
    2024-04-17
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  • 工地工伤如何索赔?
    民工,往往没有赔偿能力,那么应当如何处理
    吴富兵律师 吴富兵律师
    2022-03-23
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  • 李某某工伤纠纷案
    市某电器材料厂工作,双方一直未签订任何书
    饶大永律师 饶大永律师
    2022-02-24
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  • 浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》
    新问题。为正确审理此类案件,省高院民一庭
    周春草律师 周春草律师
    2015-06-23
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  • 温州劳动工伤法律知识
  • 温州劳动工伤法律专辑
  • 包清工受伤责任谁承担
    包清工受伤责任谁承担
      包清工受伤后,责任由谁承担?根据工人与雇主的关系,责任主体可能不同。工人可申报工伤,雇主或发包者可能需赔偿。赔偿责任归属有明确规定,工人也需提高安全意识。
    工伤责任认定
    2024-04-18
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  • 工资4500五险一金计算
    工资4500五险一金计算
      工资4500元五险一金如何计算?本文将为你详细解读五险一金的计算方式,包括个人和单位应缴纳的比例和金额,以及五险一金的具体作用和运作方式。
    工资福利制度
    2024-04-18
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  • 工程师职称评定条件
    工程师职称评定条件
      工程师职称评定需满足学历、资历条件,并需注意申报测试、违法失职等限制。外语能力也是评定中级工程师职称的重要要求。了解这些条件,助你顺利申报职称。
    职业资格认证
    2024-04-18
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  • 工伤不赔偿找什么部门
    工伤不赔偿找什么部门
      遭遇工伤不赔偿怎么办?劳动者可申请行政复议、向法院提起行政诉讼,或寻求劳动仲裁委员会的帮助。本文详细介绍了工伤赔偿纠纷的解决途径,以及相关法律法规的应用,帮助劳动者维护自身权益。
    工伤事故处理
    2024-04-18
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  • 需要进行工伤鉴定到哪里鉴定
    需要进行工伤鉴定到哪里鉴定
      劳动者遭受工伤后,如何进行工伤鉴定?本文详细解读了工伤鉴定的流程和选择鉴定机构的注意事项,帮助你快速了解工伤鉴定的相关知识,确保你的权益得到保障。
    工伤鉴定知识
    2024-04-18
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  • 辞职申请书怎么写
    辞职申请书怎么写
      如何优雅地告别职场?本文详细解析了辞职申请书的撰写技巧,以及办理辞职手续的具体步骤。从提出辞职到正式离职,一篇文章帮你搞定所有流程。
    辞职
    2024-04-18
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
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    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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温州劳动工伤律师图文说法
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