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刑期十年二审改判一年,权利是争取来的!
椎病等问题得到了改善。有商业头脑的厉某嗅到了商机,既然这个酒有这么好的效果,我何不自己生产一款这样的养生酒来销售,这样不光光能赚钱,还能帮助人家调理身体,从哪个角度来讲都是好事情,肯定生意很好。于是厉某通过朋友找到了保健酒生产厂家,商量合作事宜。经过洽谈,达成协议,由保健酒厂家为厉某注册的公司定制生产养生酒,酒的品牌、商标、包装等均由厉某自己公司负责。厉某收到定制的酒后,先自己销售,之后在各地发展代理商,实体、网络上都开始销售厉某公司的养生酒。省外客户在网络上购买了厉某公司的养生酒,以酒中可能添加了西xxxx地那非类等壮阳成分为由向当地有关部门报案。当地公安局以厉某涉嫌生产销售有毒有害食品罪为由对厉某立案侦查跨省抓捕羁押看守所三十天后办理取保候审,之后检察院以厉某涉嫌生产、销售有毒、有害食品罪建议判处有期徒刑十年六个月并处罚金,同时提起刑事附带民事公益诉讼,要求厉某承担销售额的十倍惩罚性赔偿。编辑搜图本案厉某注册公司销售养生酒是客观事实,庭审焦点主要集中在厉某是否明知生产、销售的养生酒中含有那非类成分,我们针对公诉机关的证据逐一发表了质证意见,我们认为本案应当宣告无罪,也花了大量文字对厉某不构成犯罪进行论述,开庭进行了一整天,案件在一周后宣判,一审法院支持了公诉机关的意见,认为被告人厉某犯生产、销售有毒、有害食品罪判处有期徒刑10年6个月,并处罚金100万元,并于判决当日逮捕送看守所羁押。一审如此判决,虽然希望一审宣告无罪,但是内心也早有心理准备,基于各式各样的原因,实务中确实存在不少把庭审只是走个过场的情况,公诉机关起诉的都直接支持,也正因如此案件一周后就宣判了,判决书对我们的辩护意见也没有正面回应,我们迅速准备二审上诉环节。案件进入二审后,我们及时联系了中级法院主办法官再次详细阅卷,并当面和二审法院沟通一审判决存在的不当之处,认为应当改判。二审法院作为上级法院,对待案件的态度确实比一审更加谨慎,主审法官经过反复研读一审万余字的辩护意见,主动与我们沟通相关细节,同时二审法院针对辩护人提出的一些对被告人有利应当取证的证据但是一审并未调取的问题,也专门要求同级检察机关进行回应,检察机关也要求侦查机关去收集有关证据。二审程序有些漫长,持续了快一年,最终二审法院采纳辩护意见,除部分销售明知程度较高的定性为销售额外,对其余部分全部推翻,改判被告人厉某有期徒刑1年,罚金10万元。虽然没有彻底无罪,但是这个结果已经是目前最完美的结果。判决书拿到后,家属哭的撕心裂肺。作为浙江金华律师跨省办案,案件结果出来时,我很感动,感动遇到了坚持原则的法官,感动得到当事人的信任,在一审结果不利时仍然不遗余力的信任,感动当事人千里之外跨省找浙江金华律师办理外省的刑事辩护案件。当事人是睿智的。恰当的案件,恰当的律师,讲原则的法官,案件结果只是水到渠成。记得几年前二审辩护的一起生产、销售有毒、有害食品罪案一审判处有期徒刑五年,我们辩护后二审改判三年缓刑五年,我在朋友圈发了感慨,今天就以这句感慨作为文章的结语:每年总有几次难忘的感动,自由是美好的,幸福是简单的。
章福阳律师
2024-03-14
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助力工人依法获得工伤赔偿
0元于年底一次性发。2019年5月24日
倪海宫律师
2023-04-12
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韩某某职业病获赔判决书
某某劳动争议一案,本院于2013年9月1
郑蒙蒙律师
2014-04-03
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员工发生交通事故获得工伤赔偿
车事故,老板吴某当场死亡,陈某重伤。经交
陈红芳律师
2013-03-13
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杭州律师V员工参加公司组织的旅游途中死亡算工伤死亡
英西一天游”线路并乘车出发到景区。王某2016年11月17日,公司向区人社局申请的工伤认定。家属不服,于2017年1月19日提出行政复议申请,2017年4月1日,区政府作出《行政复议决定书》维持人社局的决定,家属仍不服,提起行政诉讼。一审判决:该出游活动与工作具有一定关联性,应视为其工作的延伸,人社局不认工伤应予撤销王某经查,公司出具的旅游目的说明中表述称“……目的是为了增加员工对我厂的归属感,提高工作效率,丰富员工的工余生活,增加同事间的交流”,且2016年员工一日游注意事项中述称“一日游活动”是公司的集体活动,公司鼓励所有员工参加。2016年IDL和职员年度旅游7条线路选择报名表中述称“NPDL(即非普通员工)及PDL(即普通员工)需参加公司组织的统一出游”,且报名地点为各部门文员处。王某王某人社局认定非因履行工作职责而参加旅游,并据此决定不予认定或者视同工伤的事实主要证据不足,应予撤销,并应依法重新作出行政行为,复议决定亦应一并予以撤销。人社局上诉:旅游中发生的事故已经超出了工作的范围,不能认定为工伤王某无论是履行工作职责还是工作延续,在实质上都是受到单位的制约,包括单位的制度管理、强制事务安排等。判断单位组织的活动是否属于工作延续或者履行工作职责,在于单位是否对员工的意志有“强制性”。2、一审法院认为公司组织案涉旅游活动是对员工的福利,但是否享受福利是员工的权利,而单位强制参加活动是员工的义务,案涉旅游活动中公司并没有要求所有员工必须参加该活动,不具有强制性。一审法院对福利的权利义务性质认定错误。并且旅游中发生的事故已经超出了工作的范围,如果职工在参加单位组织的旅游活动中发生事故伤害均认定为工伤,既不利于以后用人单位组织和开展这种职工福利性质的旅游活动,也无限扩大了用人单位的用工风险,最终损害的将是职工的正当权益和社会的公平正义。王某二审判决:在公司组织的旅游活动中突发疾病死亡可以视同工伤本案中,响应公司的号召积极参加单位组织的旅游活动,且公司承担了大部分的旅游费用,故该次旅游活动有别于个人自发旅游的行为,应当视为单位行为。王某根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……。”的规定,在公司组织的旅游活动中突发疾病死亡的情形可以视同工伤。王某综上所述,人社局认为的死亡不属于工伤的上诉理由不能成立,本院不予支持。一审判决认定事实清楚,但适用司法解释错误,本院予以纠正。鉴于一审判决结果正确,本案仍应予以维持。人社局申请再审:法院认为涉案旅游活动是工作的延伸,无限扩大了企业用工风险,影响司法公正一、二审法院认为外出旅游活动应当视为工作时间工作地点的延续,属于事实认定和适用法律错误。参加涉案旅游活动并非在工作时间,而是周末且与其工作并无关联性。该旅游活动不具有强制性,属于员工自愿参加。王某高院裁定:在事故发生当天值班后即按照公司的安排参加旅游活动,应当视为单位行为,可以视同工伤王某《工伤保险条例》第十五条第一款规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……”。是公司的保安员,在事故发生当天值班后即按照公司的安排参加单位组织的旅游活动,该次旅游活动有别于个人自发旅游的行为,应当视为单位行为。王某王某综上,高院裁定如下:驳回人社局的再审申请。
李鹏律师
2024-03-18
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工地工伤如何索赔?
民工,往往没有赔偿能力,那么应当如何处理
吴富兵律师
2022-03-23
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李某某工伤纠纷案
市某电器材料厂工作,双方一直未签订任何书
饶大永律师
2022-02-24
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浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》
新问题。为正确审理此类案件,省高院民一庭
周春草律师
2015-06-23
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温州劳动工伤法律知识
温州劳动工伤法律专辑
工龄有什么作用
工龄有什么作用?本文将从三个方面进行深入解析。怎样的工龄可以带来更多保障?为何连续工作年限至关重要?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
用人单位权利义务
2024-03-19
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国家对小学教职工法定带薪休假规定
国家确立了小学教职工的法定带薪休假规定,那具体内容是怎样的呢?想深入了解吗?让我们一起看下去,法律小助手法律快车将为您解开法律迷雾。
工资福利制度
2024-03-19
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工伤起诉可以异地吗
工伤起诉可以异地吗?简要回答是不可以。 接下来,我们将详细探讨工伤起诉的管辖、工伤保险报销及临时工工伤认定的相关法规,引发您的进一步思考。
工伤赔偿知识
2024-03-19
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母亲节上班有三倍工资吗
母亲节上班并不享有三倍工资待遇。本文将详细解释相关法律规定,并探讨加班费计算和员工主动加班的情况。 想深入了解吗?跟随小助手法律快车,揭开加班工资的法律面纱。
加班费
2024-03-19
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职工住院治疗,其病假工资怎么发?
职工住院治疗,其病假工资怎么发?我们梳理相关的法律法规,揭秘病假工资待遇的具体内容。 想要详细了解其中的法律细节吗?跟随小助手法律快车一起探讨。
工伤医疗
2024-03-19
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经济补偿可以多给吗
经济补偿可以多给。本文将详细解释相关法律规定和实际操作指南,帮助您理解经济补偿的支付条件。 想深入了解吗?跟随小助手法律快车一探究竟。
经济补偿金
2024-03-19
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劳动仲裁怎么申请证明
劳动仲裁
2024-02-27
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解雇 双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
解雇
2022-06-21
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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未转正赔偿
2022-06-21
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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
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2022-06-21
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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
员工
2022-06-20
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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
工伤
2022-06-20
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温州劳动工伤律师咨询
如果个人灵活就业(5000元/年)和单位同时段缴费,现要退个人个人灵活就业,一年交的5000元都退吗
2024-03-18
工地老板扣我爆模费7千元,让我成当全部责任,这算伟法吗?
2024-03-18
应纳税所得额是我还要缴费给国家吗
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中介说干满七天就能预支 不给预支怎么办
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八点上班,公司要求提前十分钟到岗。这种要求算违反劳动法吗?
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16岁在一个工厂干了九天不干了老板按一半结工资算不算违法?
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我们是实业公司的员工做了十几年。突然公司卖掉了。我们老员工怎么办?
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我到单位去催工伤鉴定,她说要等鉴定机构的短信通知,是这标的吗
2024-03-15
温州劳动工伤法律问答
包工头拖欠工资4千多块钱咋办
2024-03-19
想离职的公司说不招人不让走怎么办?
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是否一定要去实习,否则不给毕业证
2024-03-19
如何写出差人员劳动合同工作地点?
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工作一年没签合同,怎么赔偿?
2024-03-19
农村养老保险已经支付了15年,还能继续支付吗?
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没有买社保,离职补偿怎么算
2024-03-18
试用期没签合同辞职可以立马走吗
2024-03-18
工作不到一年就签了合同,上个月扣2000的培训费合法吗?
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劳动合同中放弃权力的承诺书无效吗?
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温州劳动工伤律师图文说法
转正被辞退如何赔偿
郭仕清
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做工伤鉴定对单位有什么影响
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个人做伤残鉴定需要多长时间
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一方违反约定后可以拒绝履行合同吗
张慧
2018-09-10
劳动合同赔偿金是怎么计算的
杨斌
2018-09-28
什么条件下可以签无限期合同
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2018-09-28
中秋加班工资怎么算
封华清
2018-10-12
解除劳动合同经济补偿标准是什么
封华清
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职工医疗保险怎么报销
封华清
2018-10-12
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