人们17年由于企业欠薪水过多,因此离职,仅仅 给了一个欠薪水的表明,直到如今也有接近两万块的薪水沒有给,这样的事情的有很多人,能够 有哪些好方法要回家吗?

更新时间:2020-02-17 15:55:47人浏览
问题描述:
人们17年由于企业欠薪水过多,因此离职,仅仅 给了一个欠薪水的表明,直到如今也有接近两万块的薪水沒有给,这样的事情的有很多人,能够 有哪些好方法要回家吗?
3位律师解答
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如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-17 15:35:48
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1,婚姻期间取得的工资属于夫妻共同财产,法律并未规定离婚时必须分给对方一半
2,夫妻共同财产在离婚时双方可以协商分割,协商不成可以通过法院进行分割
3,《婚姻法》相关规定:
  第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
  
(一)工资、奖金;
  
(二)生产、经营的收益;
  
(三)知识产权的收益;
  第三十九条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
2020-02-17 15:42:54
合同纠纷律师团队 咨询我
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2020-02-17 15:55:47
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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