自己在企业工你20年无固定不动期合同书2019年企业要改革拆换法定代表人,我不愿意做了,我想问一下能获得赔付吗?
更新时间:2020-01-26 15:01:38人浏览
问题描述:
自己在企业工你20年无固定不动期合同书2019年企业要改革拆换法定代表人,我不愿意做了,我想问一下能获得赔付吗?
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国企改制重组,不影响与劳动者原劳动合同的履行,以改制重组解除劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。国企改制重组与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于合法解除,支付劳动者经济补偿金即可,标准为工作1年支付1个月工资。
2020-01-26 14:33:59
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-01-26 14:41:22
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情况较复杂,须具体分析,例如:如果合同当事人是公司的,合同约定需要经公司盖章,法定代表人签字才能生效的,合同未经公司盖章,法定代表人签字,合同尚未生效,合同没有法律效力。 相关法律规定:《中华人民共和国合同法》 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
2020-01-26 15:01:38
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你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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你的情况咨询当地的劳动局,有具体需要打电话详谈或面谈。
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你好,可以要求企业支付双倍经济补偿金。
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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你好,这种情况建议与对方协商解决
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需要承担违约责任
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你好,具体什么事情呢
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你好,这种情况建议与对方进行协商处理
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