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如果员工合伙殴打受轻伤的人,他们应该赔偿什么费用,如果我有把握打赢这场官司呢?

如果员工合伙殴打受轻伤的人,他们应该赔偿什么费用,如果我有把握打赢这场官司呢?

山西-太原2020-01-07 民事法 离婚 87 浏览

3个解答

  • 打人对人造成伤害,轻伤要由有鉴定资质的单位做出鉴定结论,如果鉴定的结果是轻伤或者轻伤以上的,打人者涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。法第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

    2020-01-07 08:17
  • 工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则,无论伤者在事故中有没有责任,发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,并不意味着发生工伤后,用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失,医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用,由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。

    2020-01-07 08:19
  • 第一、造成轻伤以上(包括轻伤),涉嫌刑事犯罪,可以追究其刑事责任; 第二、可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,要求对方承担人身损害的民事赔偿责任,具体赔偿费用包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

    2020-01-07 08:28
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