目前公司破产，我们之间的差别为什么这样大？全民所有制职工和固定合同工的区别到底是什么？
更新时间：2019-10-02 07:03:10人浏览
问题描述：
我是1997年分配到该破产单位，目前公司破产，但安置办法是95年以后分配的学生按照合同工对待，每年只给补偿720元，这样算下来，我们类似12年工龄只能补偿到10000元左右，但全民制职工能补偿到60000元左右，我们之间的差别为什么这样大？全民所有制职工和固定合同工的区别到底是什么？目前公司破产，我们之间的差别为什么这样大？全民所有制职工和固定合同工的区别到底是什么？
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经济补偿的工龄怎么计算？新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。
对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
”劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。
对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
2019-10-02 07:03:10
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