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然后辞职,没有签劳动合同,上班期间我们都是以欺骗性的手段骗客户入金!遇到这种情况能怎么办?

你好我是在公司上了一个月班的,然后辞职,没有签劳动合同,本来是这个月发的他非要下个月发,他们公司是做金融的,之前在警察局登记过后来就没有音讯了!他们公司该有收未满十八岁的员工!上班期间我们都是以欺骗性的手段骗客户入金!遇到这种情况能怎么办?同时公司还十几个辞职都没有拿到工资然后辞职,没有签劳动合同,上班期间我们都是以欺骗性的手段骗客户入金!遇到这种情况能怎么办?

河南-周口2019-10-11 综合法 87 浏览

1个解答

  • 没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

    2019-10-11 09:42
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