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我们公司年假规定:比如09年做满一年有5天年假,那就要扣掉7个月的9年的年假,请问这样做合法吗?

我们公司年假规定:比如09年做满一年有5天年假,在2010年回家的话可一次休掉,但是必须要做满2010年,如果2010年5月离职了,那就要扣掉7个月的9年的年假,请问这样做合法吗?我们公司年假规定:比如09年做满一年有5天年假,那就要扣掉7个月的9年的年假,请问这样做合法吗?

贵州-黔东南州2019-10-11 民事法 合同法 94 浏览

1个解答

  • 公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。   《中华人民共和国劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    2019-10-11 09:42
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