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2018年5月份上旬行政找我谈了两次话,说我的工作达不到我上司要求,公司又不想赔偿,请问有赔偿吗?

我进公司是2017年4月份中旬,2018年5月份上旬行政找我谈了两次话,说我的工作达不到我上司要求,说要劝退我,都工作一年多了才说达不到公司要求,公司又不想赔偿,请问有赔偿吗?2018年5月份上旬行政找我谈了两次话,说我的工作达不到我上司要求,公司又不想赔偿,请问有赔偿吗?

山西-吕梁2019-10-11 民事法 合同法 72 浏览

1个解答

  • 可以获得双倍的经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。   经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:   经济补偿金=工作年限×月工资   工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。   月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

    2019-10-11 09:07
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