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由于公司原因会在周一至周五,给员工放假,在这放假期间,公司会扣员工在周六,这样做公司合理合法吗?

你好律师,我是公司的一名操作工,由于公司原因会在周一至周五,给员工放假,在这放假期间,公司会扣员工在周六,日的加班,这样做公司合理合法吗?由于公司原因会在周一至周五,给员工放假,在这放假期间,公司会扣员工在周六,这样做公司合理合法吗?

河南-濮阳2019-10-11 民事法 劳动法 98 浏览

1个解答

  • 劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将工资抵劳动者的过错,这样属于严重损害劳动者的利益。   在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的,那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权:   1、先试试找公司协商   在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。   2、可以找个人来调解   如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。   3、去劳动部门投诉反映   公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。   4、直接去申请劳动仲裁   要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2019-10-11 09:33
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