1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52847人 · 响应时间 平均2分钟内
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
2019-10-16 09:57:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资应该如何计算?
争议焦点王军在一家贸易公司从事行政工作多年,每月工资3000元。合同已续签多次,最后一份合同签至2007年12月底。2007年1月的一天,王军感到身体不适,去医
劳动报酬
人浏览
病假工资,企业应如何支付?
背景案例:王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工,2004年8月,经人介绍到一个中学的食堂做清洁工,但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
工伤案例
人浏览
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假期间,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假不能算病假,工伤假与病假本质不同,待遇各异。职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有病假条吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于病假工资计算标准。
1.病假工资计算基数:
1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有任何理由解除劳动合同,是违法的。你可以主张赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不低于最低工资标准的80%
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,颈椎病一般是评不上工伤的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意降薪通常指的是用人单位在没有合理依据或未经劳动者同意的情况下,单方面降低劳动者的薪资水平。这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定,特别是当降薪行为导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:实习多久可以辞职取决于劳动者自身意愿,按照相关法律规定在实习期内,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,终止双方劳动关系,无需用人单位同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
4000/21.75,得出日薪,出勤15天,乘以15就是税前薪资,扣除个人承担的约750元社保,公积金缴纳比例,扣除这些就是实得工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按政策及规定来处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上海婚假一般为十天,其中包括国家规定的婚假三天,增加婚假七天,适用于符合法律规定结婚的公民。结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁,不存在禁止结婚的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询