我在加油站工作，老板按加油量发工资。每天都上班8小时，请问可以向老板要超出44小时/周的加班工资吗？
更新时间：2019-08-19 02:36:22人浏览
问题描述：
我在加油站工作，老板按加油量发工资。每天都上班8小时，请问可以向老板要超出44小时/周的加班工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166002人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
2019-08-19 02:30:49
咨询我
综合法律律师团队
官方
已帮助75162人 · 响应时间 平均4分钟内
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019-08-19 02:36:22
咨询我
综合法律律师团队
官方
已帮助129450人 · 响应时间 平均1分钟内
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2、《社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2019-08-19 02:18:07
咨询我
综合法律律师团队
官方
已帮助95979人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：
1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。
2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。
3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。
因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。
1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。
2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。
3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。
因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。
2019-08-19 02:12:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工作14小时，月薪1200元
每天工作近14小时，几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕，40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》，反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗，劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同补偿怎么算
当单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者如何要求经济补偿？若在工作中受伤，应享有哪些工伤赔偿？本文详解未签劳动合同补偿计算和工伤赔偿标准，同时提醒劳动者如何维权。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
可以争取。可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。如需要可联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是不动产抵押权
不动产抵押权是债权人依法对抵押的不动产享有优先受偿的权利，具有物权的排他性和追及性。本文详细解析了不动产抵押权的特征、要件，以及签订不动产抵押合同时的注意事项。
不动产抵押
人浏览
有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依照判决要求强制执行本息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据当地学校的规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公证费用的收取根据地方和公证项目的不同而略有差别，因为公证费的收费标准是由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定的。法律依据：《公证法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中民事侵权诉讼时效是多少年
民法典中民事侵权诉讼时效一般为三年，但不动产侵权和知识产权侵权诉讼时效有特殊规定。诉讼时效自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算，超过二十年将不受保护。
民事诉讼时效
人浏览
需要根据对方起诉的证据及项目等综合考虑，建议对方起诉后具体面谈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对孩子上学是不会有影响的，上学不用对孩子的父母是否有犯罪行为进行审验，但是对孩子考公务员，当兵这些会有影响，公务员和当兵要政审，要求父母无犯罪记录。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实体店买衣服不给退，消费者可以选择和解、协商、仲裁、诉讼四种方式来维权。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请消费者协会加以协商解决；协商不成时可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行为人借用他人身份证贷款，如果其主观上有诈骗的故意和非法占有的目的，客观上给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，则构成骗取贷款罪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那找营业厅解决问题吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
