我区农水政府辞退上班24年的临时工（以前没有劳动合同）我提出要我单位给与赔偿，法律有这方面的依据吗？
更新时间：2019-08-21 09:42:55人浏览
问题描述：
我区农水政府辞退上班24年的临时工（以前没有劳动合同），我提出要我单位给与赔偿，法律有这方面的依据吗？我区农水政府辞退上班24年的临时工（以前没有劳动合同）我提出要我单位给与赔偿，法律有这方面的依据吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
官方
已帮助130041人 · 响应时间 平均5分钟内
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2019-08-21 09:21:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176121人 · 响应时间 平均3分钟内
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-08-21 09:28:39
咨询我
综合法律律师团队
官方
已帮助176499人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，你可依法申请劳动仲裁维权。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；
3、要求公司补缴社保；
4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下证据：
1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；
2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。 建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；
3、要求公司补缴社保；
4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下证据：
1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；
2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。 建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。
2019-08-21 09:38:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179448人 · 响应时间 平均1分钟内
按《劳动合同法》规定，劳动者被辞退（解除或终止劳动合同赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-21 09:42:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法临时工被辞退有何补偿
临时工，一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，那有人会想问，劳动法临时工被辞退有何补偿？临时工能享受
辞退
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿？
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
无劳动合同单位要辞退有什么补偿？
网友疑问：我在一个事业单位工作了13年，没给交养老保险，没签劳动合同，最后要辞退我，我应该得到哪些补偿？律师解答：2008年以前，并未强制订立书面劳动合同。有关
劳动法动态
人浏览
私房出租，未签订协议，拆迁时承租人是可以要求补偿的。承租人可以要求一定的补偿，但由拆迁人补偿。拆迁补偿的对象是被拆迁人，即房屋所有权人，承租人不是被拆迁人，拆迁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求13个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保证人是否能优先受偿
民法典中保证人优先受偿权如何规定？在没有其他担保时，保证人有优先受偿权；但存在物的担保时，物的担保将优先。此外，民法典对担保物权有详细规定，涉及债权实现顺序和比
优先权含义
人浏览
你可以要求支付离职的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般打官司要多少钱打官司怎么收费
打官司需要多少钱？如何收费？本文详细介绍了法院诉讼费和律师代理费的收费标准，帮助读者了解诉讼成本。同时，提供了人民法院诉讼费用标准和律师费用标准的解读。
诉讼费用
人浏览
工业用地的房子一般不能买。国家规定严禁在工业用地上开发建设除工业厂房、工业用房、工业配套用房之外的任何形式的住房出售，且工业用地国家规定使用期限为50年，居住用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以总公司的名义与业主签定合同，可以分公司开具发票给他们
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遭受人身损害住院的可以要求支付医疗费、误工费、住院伙食补助费，经过鉴定如果需要护理和营养补助的，可以要求支付营养费和护理费。当事人可以收集、保存与索赔有关的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律途径解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以就具体情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
