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问问关于店面销售辞职的问题。但我们口头约定是工资（含保险）可以不给提点的，是不是应该按大概的合同款给予提点？

更新时间：2019-09-16 02:33:31人浏览

问题描述：

你好，我是经营橱柜的，我想问问关于店面销售辞职的问题。店面销售的待遇为工资加销售提点，由于我们行业属于订制产品。所以有的客户只先交订金。待客户签订正式合同后生产。由于我刚创业不久，对劳动法不是很熟悉。所以当时员工上班时也没有签正式合同。但我们口头约定是工资（含保险）加销售提点，提点包含客户订金，现有一位员工辞职，工资我按正常补偿发放了，提点我也提给她了，但是未签正式合同的部份我没有提，因为我也不清楚客户具体能签好多货款，而且目前我也没有收到客户的货款，我提出等客户签完正式合同后再补发提点费用，按理说她自己辞职，后面的客户她也不能服务，可以不给提点的，现被用人要求我按大概的合同款给予提点，所以我想问一下这个提点费用我应不应该给？是不是应该按大概的合同款给予提点？问问关于店面销售辞职的问题。但我们口头约定是工资（含保险）可以不给提点的，是不是应该按大概的合同款给予提点？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2019-09-16 02:33:31

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你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如满意答案，请采纳。如需法律帮助，请留言或直接来电。

2019-09-16 02:27:55

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

2019-09-16 02:07:54

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你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。

2019-09-16 02:05:24