我单位一名中层干部（男）在上班期间与其管辖的女职工发生冲突，请问该如何处理，依据条款。
更新时间：2019-08-20 15:18:07人浏览
问题描述：
你好，我单位一名中层干部（男），在上班期间与其管辖的女职工发生冲突，并动手打了她，请问该如何处理，依据条款。我单位一名中层干部（男）在上班期间与其管辖的女职工发生冲突，请问该如何处理，依据条款。
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劳动者上班期间被无故辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2019-08-20 15:18:07
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与人发生冲突，其法律责任取决于造成的后果。如果致人轻伤以上，就涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任；如果致人轻微伤，一般属于违法，可能行政拘留或者罚款；无论是轻伤还是轻微伤，都应当赔偿承担民事赔偿责任。
2019-08-20 15:12:21
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你好，需要结合当地政府的规定
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你好，可以签订协议约定，建议协商解决
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