我所在的企业原来是一家与日本合资的企业,这家国有企业改制,那么,是否计算为连续工龄?

更新时间:2019-08-08 20:34:34人浏览
问题描述:
我所在的企业原来是一家与日本合资的企业,后来日方退出,被国有企业收购,而今,这家国有企业改制,那么,我在合资期间的工龄是否计算为连续工龄?我所在的企业原来是一家与日本合资的企业,这家国有企业改制,那么,是否计算为连续工龄?
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一、所谓改制,就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度,建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——将全资国有的企业转变为多元投资主体的公司。改制即是国企改革的延伸,是现代化企业制度的完善和深化的过程。

二、转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词,意义基本相同,都是指在国有性质的企业、事业等单位,改变产权结构的一种方式。通俗地讲就是“国有”的性质或“国有成分”比例有所改变了。

三、但改制和转制也是有区别的:“转制”相对具有整体性,多指国有性质的整体转换,如国有企业通过出让等方式变成民营企业,全额拨款的国有事业单位变成自负盈亏的企业等等;“改制”的概念相对大一点,只要国有性质的成分或比例一有改变即可称为“改制”,如国有企业引入外部投资,实施股权多元改造等,“转制”仅是改制的一种特殊情况。

四、在不需要很严谨的表达时,这两者基本通用。
2019-08-08 20:32:28
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您好,如果这个企业被收购后,依然具备独立法人资格,则企业与员工的关系不变。如果新老板想裁掉一部分老员工,可依照劳动合同法的规定办理。 如果这个企业被收购后,主体不存在,则会涉及到与员工处理劳动关系的问题,如果企业想留住部分员工,可由合并后的公司承继这些员工的原劳动关系,工龄连续计算。
2019-08-08 20:34:34
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