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昨天向其口头提出辞职,该公司不给,请问他们的行为合法吗?是不是随时可以拿到工钱?

我前几天去一家小型货运公司应聘司机,上了四天班,也没有签定劳动合同,只是口头商定工资。由于工作时间的原因我觉得此工作不适合我,昨天向其口头提出辞职,但今天打电话给该公司索要工资时,该公司不给,说要到下个月十号才给。请问他们的行为合法吗?我是不是随时可以拿到工钱?昨天向其口头提出辞职,该公司不给,请问他们的行为合法吗?是不是随时可以拿到工钱?

广东-佛山2019-09-12 民事法 劳动法 122 浏览

4个解答

  • 公司不给工资怎么办 1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 2、通过法院的判决,强制公司支付工资。 向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    2019-09-12 03:12
  • 试用期内不想干了,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的工资的。   一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。   二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不?得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2019-09-12 03:16
  • 单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

    2019-09-12 03:38
  • 根据我国劳动合同法的规定,公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退需要支付赔偿金,没签订劳动合同需要支付双倍工资。

    2019-09-12 03:28
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