劳动合同上没注明加班工资基数的计算是按基本工资计算，在新的手则里面写到加班工资计算的基数按基本工资计算。请问一下公司这样算符合劳动合同法吗？
更新时间：2019-08-21 04:34:29人浏览
问题描述：
我公司的劳动合同工资结构分配是按基本工资+奖金+职位补贴=总额，劳动合同上没注明加班工资基数的计算是按基本工资计算，可是公司就按基本工资计算；另外公司换了一次员工手则，在先的员工手则里没写到加班工资基数按基本工资计算；而在我第二次续签合同一年多之后才换新的员工资手则，在新的手则里面写到加班工资计算的基数按基本工资计算。请问一下公司这样算符合劳动合同法吗？谢谢！！！劳动合同上没注明加班工资基数的计算是按基本工资计算，在新的手则里面写到加班工资计算的基数按基本工资计算。请问一下公司这样算符合劳动合同法吗？
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，现金还是打卡，打卡的话去银行打交易记录，就是证据。
确实没证据的情况下，可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。
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2019-08-21 04:12:18
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纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。
在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
2019-08-21 04:17:10
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讨薪属于最常见的劳动争议，解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019-08-21 04:34:29
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