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我们是2008年1月31日跟公司签劳动合同,这家公司愿意接受我们的工龄,请问应该怎么办

我们是2008年1月31日跟公司签劳动合同,现在公司把厂房租给另外一家公司,这家公司愿意接受我们的工龄,但是我们不愿意把工龄转到新公司,请问应该怎么办我们是2008年1月31日跟公司签劳动合同,这家公司愿意接受我们的工龄,请问应该怎么办

黑龙江-双鸭山2019-08-15 民事法 劳动法 149 浏览

3个解答

  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2019-08-15 02:12
  • 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    2019-08-15 02:14
  • (一)劳动合同期限。<p>即劳动合同的有效时间,是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。<p>(二)工作内容。<p>是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。<p>(三)劳动保护和劳动条件。<p>这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动安全卫生设施,对女职工和未成年工的劳动保护等。<p>(四)劳动报酬。<p>劳动报酬是劳动者的成果返还,包括工资、奖金、津贴等。<p>(五)劳动纪律。<p>劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。<p>(六)劳动合同终止的条件。<p>这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,劳动合同的法律效力即自行消灭,双方当事人间的权利义务关系终止。<p>(七)违反劳动合同的责任。<p>指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,如擅自解除劳动合同等,所应承担的相应法律责任。<p>劳动合同的内容除以上必备条款外,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

    2019-08-15 02:26
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