自从我上班到现在以有三个月,工作三个月,对于公司这种严重违反劳动法的行为,我该怎么办?

更新时间:2019-07-23 11:44:48人浏览
问题描述:
我是一名电子公司的工人,自从我上班到现在以有三个月,每天从早上7:55到晚上8点钟下班,一天工作12个小时的时间,中途只有40分钟吃饭的时间,而且要跑步到公司对面街去买盒饭,边往回走边吃。工作三个月,每天如此,没休息过一天。我好累想请假休息几天,公司却不批,对于公司这种严重违反劳动法的行为,我该怎么办?自从我上班到现在以有三个月,工作三个月,对于公司这种严重违反劳动法的行为,我该怎么办?
2位律师解答
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1、公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:  
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;  
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;  
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;  
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;  
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;  
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;  
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;  
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-07-23 11:44:48
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-07-23 11:37:25
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