三个月后因老板的另一公司需要管理人员，他们的理由是这边管理人员的工资本来就很低，我该怎么维护自己的合法权益？
更新时间：2019-09-17 06:29:28人浏览
问题描述：
我在湖州一家公司任办公室主任，三个月后因老板的另一公司需要管理人员，我被调往老板平湖的另一家公司。这现公司仍然是同一职位，结果这边的工资和湖州那每月相差1000元，他们的理由是这边管理人员的工资本来就很低，没有湖州那边高。他们这样做合法吗？我该怎么维护自己的合法权益？三个月后因老板的另一公司需要管理人员，他们的理由是这边管理人员的工资本来就很低，我该怎么维护自己的合法权益？
2位律师解答
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在公司破产的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2019-09-17 06:26:56
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2019-09-17 06:29:28
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。
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您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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