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经济补偿金按本单位一年补一月计算,于实际在外单位工资不符,怎么解决

本单位同意借用外单位,经济补偿金按本单位一年补一月计算,于实际在外单位工资不符,少算了,单位不改正,怎么解决经济补偿金按本单位一年补一月计算,于实际在外单位工资不符,怎么解决

甘肃-天水2019-07-21 民事法 劳动法 172 浏览

3个解答

  • 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,劳动者可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。

    2019-07-21 12:47
  •   工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:   1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿   医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。   2、造成伤残的赔偿   医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。   3、造成死亡的赔偿   丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

    2019-07-21 12:50
  • 调岗降职降薪,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算,不按合同上约定工资。

    2019-07-21 12:57
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