她的劳动合同是和美国总部签的,请问这种情况她可以在上海直接申请劳动仲裁或者起诉吗?上海代表处有诉讼资格吗?

更新时间:2019-08-18 18:10:42人浏览
问题描述:
我的朋友是个美籍华人,在一个美国公司的上海代表处工作并且办理了就业证,她怀孕几个月了,最近收到美国公司的通知说5月份要和她解除合同,她的劳动合同是和美国总部签的,请问这种情况她可以在上海直接申请劳动仲裁或者起诉吗?上海代表处有诉讼资格吗?谢谢她的劳动合同是和美国总部签的,请问这种情况她可以在上海直接申请劳动仲裁或者起诉吗?上海代表处有诉讼资格吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
大兴安岭 咨询我
服务地区-黑龙江大兴安岭
对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
2019-08-18 18:10:42
松原 咨询我
服务地区-吉林松原
单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-08-18 18:06:27
兴安盟 咨询我
服务地区-内蒙古兴安盟

1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2019-08-18 17:53:27
黑河 咨询我
服务地区-黑龙江黑河
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
”但是,必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据,才能申请支付令。
2019-08-18 17:52:22
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