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多次拖欠工资,请问如果申请仲裁,我应该将劳务公司和被派遣单位哪一个列为第一被申请人?哪个承担主要责任?哪个承担连带责任?

你好!我是去年7月经过被派遣单位的四轮面试进入该公司,入职后被告知属于外聘员工.当时问外聘与内聘员工有什么不一样,公司回答都一样,只是内聘跟公司签合同,外聘跟劳务公司签合同.在该公司工作的一年未与劳务公司有过任何的接触.直到今年8月公司因要对我进行降薪调岗,协商不一致须解除合同,劳务公司才出现,参与协商补偿,但协商不能达成一致.现须通过劳动仲裁解决.因被派遣单位存在苛扣试用期奖金、多次拖欠工资,对外聘员工实行歧视待遇不能同工同酬,违规降薪,剥夺员工休假权利等违规行为,我要求补偿,公司只予补偿部分,请问如果申请仲裁,我应该将劳务公司和被派遣单位哪一个列为第一被申请人?哪个承担主要责任?哪个承担连带责任?谢谢!多次拖欠工资,请问如果申请仲裁,我应该将劳务公司和被派遣单位哪一个列为第一被申请人?哪个承担主要责任?哪个承担连带责任?

新疆-伊犁州2019-09-16 综合法 仲裁 217 浏览

2个解答

  • 《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

    2019-09-16 18:41
  • 申请劳动仲裁的程序怎么走? 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。

    2019-09-16 18:50
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