法律快车法律问答 > 贵州法律问答六盘水法律问答六盘水保险纠纷法律问答 > 问答详情

和社会医疗保险金.说是单位不给办了,没有养老保险以后怎么办呢.单位一直不给办,现在被辞退了

更新时间：2019-07-16 17:04:13人浏览

问题描述：

我亲戚今年51岁,从1998年开始到2007年,10年间,一直在某单位作驾驶员工作,签定有劳动合同.在此期间,单位一直没为其办理任何的社会保险.直到2007年11月,才为其办理了社会医疗保险.这个月,单位以年龄超过为由,辞退了我亲戚.并且现在,只同意支付我亲戚,以前10年间按当时标准应该单位缴纳的社会养老保险金,和社会医疗保险金.说是单位不给办了,所以把钱算给我亲戚,让其自行去办理.但我们去咨询了社会保险部分被告知,现在超过51岁已经不能办理社会养老保险了,医疗保险忘记咨询了,现在还不知道能不能自己继续缴纳呢.象这样的话,都50多岁了,没有养老保险以后怎么办呢.单位一直不给办,现在被辞退了,又不能办里保险了.我想请问下律师先生,我亲戚这样的情况,是不是可以向单位要求赔偿?是提请劳动仲裁呢还是直接诉讼呢?如果是仲裁需要什么样的程序呢?谢谢律师先生.和社会医疗保险金.说是单位不给办了,没有养老保险以后怎么办呢.单位一直不给办,现在被辞退了

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

官方

已帮助163298人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　
（1）当时录用该员工的录用条件；
　　
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

2019-07-16 16:53:12

咨询我

保险纠纷律师团队

官方

已帮助173633人 · 响应时间平均1分钟内

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;
0.8%，
0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)
至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

2019-07-16 17:04:13

咨询我

保险纠纷律师团队

官方

已帮助93133人 · 响应时间平均4分钟内

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
　　
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
　　
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
有时也与当地的社保规定有关。

2019-07-16 16:41:01

咨询我

保险纠纷律师团队

官方

已帮助144328人 · 响应时间平均4分钟内

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。　　养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：　　
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×
1.4%。　　
2、死亡待遇。
(1)丧葬费
(2)一次性抚恤费
(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。

2019-07-16 16:37:20