我想资询怎样维一护劳动者权宜可以要求赔尝不3500一月12个小时无节假日经常乱扣乱发违反一条少则10元多则200从没领过高温补贴或者其它福利更不用说其它…事情是今年春节我回家了从1月29日一2月13日

更新时间:2019-06-19 12:30:54人浏览
问题描述:
我本人于2016年5月份进入该公司从事保安员当时签了一个一年合同工资是3500一月12个小时无节假日经常乱扣乱发违反一条少则10元多则200从没领过高温补贴或者其它福利更不用说其它…事情是今年春节我回家了从1月29日一2月13日有三天是1月份的假剩下10天春节本来放假7天就只能算三天请假工资却只有2500块公司一直是现金结算想咋扣咋扣我们节日上班也只有106元一天而且合同满了也没续签我想资询怎样维一护劳动者权宜可以要求赔尝不3500一月12个小时无节假日经常乱扣乱发违反一条少则10元多则200从没领过高温补贴或者其它福利更不用说其它…事情是今年春节我回家了从1月29日一2月13日有三天是1月份的假剩下10天春节本来放假7天就只能算三天请假工资却只有2500块公司一直是现金结算想咋扣咋扣我们节日上班也只有106元一天而且合同满了也没续签我想资询怎样维一护劳动者权宜可以要求赔尝不?我本人于2016年5月份进入该公司从事保安员当时签了一个一年合同工资是3500一月12个小时无节假日经常乱扣乱发违反一条少则10元多则200从没领过高温补贴或者其它福利更不用说其它…事情是今年春节我回家了从1月29日一2月13日有三天是1月份的假剩下10天春节本来放假7天就只能算三天请假工资却只有2500块公司一直是现金结算想咋扣咋扣我们节日上班也只有106元一天而且合同满了也没续签我想资询怎样维一护劳动者权宜可以要求赔尝不??我想资询怎样维一护劳动者权宜可以要求赔尝不3500一月12个小时无节假日经常乱扣乱发违反一条少则10元多则200从没领过高温补贴或者其它福利更不用说其它…事情是今年春节我回家了从1月29日一2月13日
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
大理州 咨询我
服务地区-云南大理州
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-19 12:24:22
临沧 咨询我
服务地区-云南临沧
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上是机关事业单位人员节假日加班工资
2019-06-19 12:30:54
玉溪 咨询我
服务地区-云南玉溪
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。  劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
  根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
2019-06-19 12:14:40
攀枝花 咨询我
服务地区-四川攀枝花
【1】春节期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
【2】单位是在春节法定假日3天,周六周日串休4天,安排劳动者加班的。春节3天加班,单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的,单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2019-06-19 12:07:22
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