法律快车法律问答 > 河南法律问答焦作法律问答焦作劳动纠纷法律问答 > 问答详情

去找公司领导签订正式合同，我入职当天并不是这样说的。假如第三周辞退我我能拿到我的底薪和提成吗？

更新时间：2019-09-18 07:14:44人浏览

问题描述：

我进一个电商公司两周了，从当月11号正式入职，公司以培训为由说第一周为培训期每天50底薪，一周后考核，然后培训期过后我正常上班工作了一周，去找公司领导签订正式合同，领导说考核期为两周培训期不算，我入职当天并不是这样说的。假如第三周辞退我我能拿到我的底薪和提成吗？就是应有的工资去找公司领导签订正式合同，我入职当天并不是这样说的。假如第三周辞退我我能拿到我的底薪和提成吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助193360人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。

2019-09-18 06:56:36

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助93462人 · 响应时间平均2分钟内

合同期内被辞退：
1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
劳动合同法：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-09-18 06:59:55