9月签的劳动合同，因社保没交够不能报生育险，现公司连休产假的基本工资都不发，该怎么办
更新时间：2019-08-21 12:47:17人浏览
问题描述：
2月入职，9月签的劳动合同，12月买社保，第二年10月生了孩子，因社保没交够不能报生育险，现公司连休产假的基本工资都不发，该怎么办9月签的劳动合同，因社保没交够不能报生育险，现公司连休产假的基本工资都不发，该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122300人 · 响应时间 平均5分钟内
符合规定条件的职工，可以持规定的材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。有关山东生育险报销流程的内容 山东生育险报销流程是怎样?
一、符合《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第十五条规定条件的职工，持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：
(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据；
(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；
(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明；
(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。 委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。
二、社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。
(一)对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料。
(二)对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15日内将审核结果通知申请人，对符合条件的，一次性核发其生育保险待遇;对不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。
一、符合《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第十五条规定条件的职工，持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：
(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据；
(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；
(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明；
(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。 委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。
二、社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。
(一)对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料。
(二)对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15日内将审核结果通知申请人，对符合条件的，一次性核发其生育保险待遇;对不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。
2019-08-21 12:27:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154876人 · 响应时间 平均3分钟内
可以补钱给员工自己买社保吗？不可以。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-08-21 12:31:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105524人 · 响应时间 平均2分钟内
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-08-21 12:47:17
咨询我
已帮助164106人 · 响应时间 平均4分钟内
单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
住院医保报销比例：
一、在三级医院发生的医疗费用：
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。
二、在二级医院发生的医疗费用;
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用：
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。
住院医保报销比例：
一、在三级医院发生的医疗费用：
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。
二、在二级医院发生的医疗费用;
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用：
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。
2019-08-21 12:37:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工休产假期间单位停掉社保？
【本报讯】(记者罗国淮)余小姐休产假期间，发现每个月只有600元补助，社保也被单位停掉了，让她恼怒不已。对此，其所在的单位表示，单位完全按劳动法的规定执行，在其
劳动法动态
人浏览
申请劳动仲裁维护权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不发产假工资怎么办？
[导读]：产假工资是员工所能拥有的福利，生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天
生育保险
人浏览
天津女职工休产假被单位停缴社保怎么办？
[导读]：原告杜女士2006年来到某企业工作。据其诉称，这家企业用人比较“狠”，上班后一年多时间没有休假日，且每天工作12个小时，也没有相关补偿。2008年9月
生育保险
人浏览
可以补钱给员工自己买社保吗？不可以。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未欠合同可主张双倍工资，补交医社保，产假最少三个月，有工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁或者去人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这位朋友，您可以申请仲裁或者向劳动监察部门投诉，产假工资是必须要支付的，法律是重点保护孕期妇女利益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工基本医疗保险余额不会清零，而是会累积起来。常见的处理方式包括在就医时直接使用余额支付医疗费用。选择处理方式时，应根据个人医疗需求和实际情况进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，超过20公里可以主张赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果工人在厂里宿舍死亡的情况被认定为工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工伤死亡包括因职业病或工作相关活动中的事故致死和疾病致死，这需要由劳动部门依照相关法
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司不调整您的工资，您可以首先与公司的人力资源部门或管理层沟通，提出您的诉求和依据。若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动争议调解。若调解仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以申请赔偿的，具体怎么联系您呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况有权申请工伤认定。公司不配合时，您可在伤害发生1年内直接向社保行政部门申请。若不及时处理，您可能失去工伤保障，承担不必要的医疗费用和收入损失。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拖欠工资超过约定时间，您可以采取以下措施：首先，与公司协商，要求公司尽快支付工资；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
