代表处突然说要把我调配到另一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除这样做合法嘛一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不
更新时间：2019-08-14 19:26:29人浏览
问题描述：
与XXo签订合同派遣到代表处上班两年了，代表处突然说要把我调配到另一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除这样做合法嘛一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除请问这样做合法嘛？与XXo签订合同派遣到代表处上班两年了，代表处突然说要把我调配到另一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除请问这样做合法嘛？代表处突然说要把我调配到另一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除这样做合法嘛一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-08-14 19:21:25
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员工被单位辞退，是需要根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-08-14 19:26:29
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与公司协商解除劳动合同，可以获得经济补偿。
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