辞退员工；请问这样合法吗？公司应该给予什么样的补偿？请问可以申请到失业保险吗？
更新时间：2019-08-19 10:18:59人浏览
问题描述：
你好，有个事情想请问，如果一个员工在湘潭市的公司上班， 试用期是2017-9-21到2017-12-21，签订2年劳动合同，2018年2月1日公司人事以公司经营状况不佳为由，辞退员工；但是公司要求员工自己主动提交离职申请，请问这样合法吗？按照法律规定，公司应该给予什么样的补偿？该员工2017年9.21号之前没有上班，但是在湘潭市的失业保险已经累计缴满一年，请问可以申请到失业保险吗？谢谢辞退员工；请问这样合法吗？公司应该给予什么样的补偿？请问可以申请到失业保险吗？
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劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同购买保险。就是所谓的五险一金嘛，“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2019-08-19 10:11:22
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-08-19 10:18:59
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