我在一家小型公司工作两年，一直没有签得有合同，员工请假或者辞职基本上都是口头协议，但并没有辞职书
更新时间：2019-05-21 19:18:59人浏览
问题描述：
我在一家小型公司工作两年，一直没有签得有合同，员工请假或者辞职基本上都是口头协议，快到年底了，儿子快要结婚了，我与2018年12月13日已经与老板讲好的辞工，但并没有辞职书，现老板因为工作需求，不予许我辞工，说我没有辞职书，现在怎么办？我在一家小型公司工作两年，一直没有签得有合同，员工请假或者辞职基本上都是口头协议，但并没有辞职书
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-21 19:12:25
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根据我国劳动法的有关规定，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
2019-05-21 19:18:59
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