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医院以病情严重为由忽悠病人做手术,且要求病人签订了手术合同,请问这种如何通过法律途径要回医疗费并要求赔偿期间的损失?

医院以病情严重为由忽悠病人做手术,结果误诊,导致病人病情恶化,但是消费清单有明细,且要求病人签订了手术合同,请问这种如何通过法律途径要回医疗费并要求赔偿期间的损失?医院以病情严重为由忽悠病人做手术,且要求病人签订了手术合同,请问这种如何通过法律途径要回医疗费并要求赔偿期间的损失?

山东-泰安2019-08-19 民事法 医疗事故 119 浏览

2个解答

  • 关于医疗赔偿的问题,一般来说,基本医疗保险统筹基金以上一年本市职工平均工资的10%左右为支付的起付标准,个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用,基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用,累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

    2019-08-19 16:31
  • (四)康复治疗费   1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。   2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。   3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。   (五)辅助器具费   1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。   2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。   3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。   (六) 停工留薪   1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   2、要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。   4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。   (七)护理费   1、标准:   (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。   (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% :   2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。   3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

    2019-08-19 16:36
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