我5月份上的班到现在还没给我交社保，医生给我开了1个月病假。厂里说病假是没有工资的这样合法吗
更新时间：2019-08-18 17:45:07人浏览
问题描述：
我5月份上的班到现在还没给我交社保，11月份刚做的手术，上医院用的钱都没法报，医生给我开了1个月病假。厂里说病假是没有工资的这样合法吗我5月份上的班到现在还没给我交社保，医生给我开了1个月病假。厂里说病假是没有工资的这样合法吗
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一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给你半个月的经济补偿。具体分析如下：
二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
因此单位必须履行缴纳社保的义务。
二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
因此单位必须履行缴纳社保的义务。
2019-08-18 17:36:44
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1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
2019-08-18 17:45:07
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不合法，你可以申请劳动仲裁维权，要求支付病假工资和报销医疗费。
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建立劳动关系的，单位应当支付病假工资。
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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社保咨询。。。
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本公司是否了解这份劳务合同
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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可以与对方交涉退还吧
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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不能吧，在工作中，如果规定一个月休休四天，那你已经休息四天了，不管是什么节假日，都算休息四天了，已经是这个月的休完了，那后面的肯定就不能休了
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需要根据本人的实际情况确定
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您好，伤情具体是怎么样的呢
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