公司对员工解聘没有提前通知，员工需要赔偿的话，需要提供什么材料给公司呢，才能得到赔偿呢
更新时间：2019-05-24 16:53:50人浏览
问题描述：
公司对员工解聘没有提前通知，只是当天口头通知，员工需要赔偿的话，需要提供什么材料给公司呢，才能得到赔偿呢，我工作了2年9个月公司对员工解聘没有提前通知，员工需要赔偿的话，需要提供什么材料给公司呢，才能得到赔偿呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74651人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-24 16:46:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76021人 · 响应时间 平均5分钟内
单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
2019-05-24 16:53:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？
我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？1、公司是否需支付两个半月的经济
解除劳动关系
人浏览
正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退 法院认为单位没有提前通知要赔偿
工作中抽烟、喝酒，心情不好便和同事打架，冉民便是这样一个惹领导烦的员工，被开除也似乎是理所当然的事情。可是被开除后的冉民并不心甘，反而把单位告上了溧水县法院，最
解雇辞退
人浏览
您好！不需要的，但是如果有关过错是需要的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于非法解除。要支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张经济补偿金。如需法律帮助，请来电详谈。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看看具体理由了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中交通事故造成的工伤，处理方式因情况而异：1.如事故责任明确且受伤较轻，应及时报警并收集相关证据，如交警事故认定书、医疗证明等，然后向公司人事部门报告，申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对上家公司离职后未及时停缴社保的问题，常见处理方式有：1)与公司协商解决，要求公司承担费用并及时停缴；2)向社保局咨询退保事宜；3)寻求法律援助，通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内怀孕，一般不可辞退。处理方式：1.正常履行劳动合同；2.若存在违规，依法处理。选择依据：员工行为是否符合公司规定和法律法规，保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！按照平时的工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司是会给您缴纳当月的社保的，所以扣除您个人缴纳部分合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不一定，具体咨询司法鉴定部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向单位主张赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
