但不同意。但又不符合劳动合同法规定（劳动者已在该用人单位连续工作满十年）劳动者在这种情况下应该是和谁签订无固定期限劳动合同？
更新时间：2019-05-24 12:12:44人浏览
问题描述：
劳动合同法第十四条第（一）款规定：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
认为不够明确和完善之处提出的疑问：
我国现有很多国有企业（以下简称A）存在以下问题：过去企业无招工和用人编制需上级部门批准，但企业本身又需用工用人，便以其下属第三产业公司（以下简称B）名义招工并与劳动者签订劳动合同（劳动者工资由 B发放）。但真正用工用人单位都为A，劳动者也在A连续不间断工作10年以上（劳动者从未在B工作过一天）。
现劳动者提出签订无固定期限劳动合同是向A还是B提出？
劳动者向A提出签订无固定期限劳动合同虽符合劳动合同法规定（劳动者已在该用人单位连续工作满十年）但不同意。
劳动者向B提出签订无固定期限劳动合同在法定意义上符合，但又不符合劳动合同法规定（劳动者已在该用人单位连续工作满十年）。违背劳动合同法制定的初衷。
当然劳动者是极力要求和A签订无固定期限劳动合同。这也是全民职工和集体职工有很多差别的原因。
请教：劳动者在这种情况下应该是和谁签订无固定期限劳动合同？但不同意。但又不符合劳动合同法规定（劳动者已在该用人单位连续工作满十年）劳动者在这种情况下应该是和谁签订无固定期限劳动合同？
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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
2019-05-24 11:46:22
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《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-05-24 11:55:09
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2019-05-24 12:12:44
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
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同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
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2019-05-24 12:07:34
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