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票据这几天应该会寄回我本人。按照公司之前的承诺，没有书面文件，是否可以接？

更新时间：2019-03-21 14:46:50人浏览

问题描述：

我15年12月7日入职到江西一家公司，负责华中（湖南湖北江西），今天刚接到单位人事的邮件通知，以未打卡和财务问题为由将我开除。我的工作是区域市场销售负责人，我目前的诉求有几个： 1、公司没有备用金，所有的市场费用都是我们个人垫付，目前公司以营私舞弊为由单方面扣了我将近3万元的报销票据不予报销，票据这几天应该会寄回我本人。我需要公司给我报完。 2、按照劳动法规定，公司需要支付我一个月的补偿金。 3、按照公司之前的承诺，区域负责人要拿该区域整体回款额的百分之一作为提成。但是这个，没有书面文件，只在口头传达过。以上，您看是否可以接？票据这几天应该会寄回我本人。按照公司之前的承诺，没有书面文件，是否可以接？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019-03-21 14:27:10

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019-03-21 14:32:28

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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-03-21 14:46:50