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还是把辞工书拿回来了，还有我只做了几天要交社保吗？申请劳动仲裁的话能马上拿到我该拿的工资吗？

更新时间：2019-05-23 05:13:26人浏览

问题描述：

进厂只上了一个星期班，旷工一个下午被公司告知自己已经被除名了（签订了劳动合同，还在试用期）工资会在下个发薪日打到我卡里，还叫我写辞工书，把辞工书申请的日期写和离职日期同一天，这样写有问题吗？我觉得有问题，管理和部门主管都签字了，不过我还是把辞工书拿回来了，还有我只做了几天要交社保吗？我要求公司给我开离职证明、员工工资清单、下个发薪日把钱打到我卡里的证明，公司都说不给开，我该怎么办，申请劳动仲裁的话能马上拿到我该拿的工资吗？求详细的解答，谢谢还是把辞工书拿回来了，还有我只做了几天要交社保吗？申请劳动仲裁的话能马上拿到我该拿的工资吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-05-23 04:49:41

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

2019-05-23 05:08:16

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，需提前3天告诉单位。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2019-05-23 05:13:26