没有签订劳动合同。约定的试用期为一个月。说要提前一个辞职才批,我的工资可以领到吗?

更新时间:2019-06-17 19:16:05人浏览
问题描述:
我在一家公司上班一个半月,没有签订劳动合同。约定的试用期为一个月。现回家有事,到辞职,说要提前一个辞职才批,所以请了10天假。现在就是我不想会公司上班了,我的工资可以领到吗?还有就是在公司人事方面也是我在做,但是签合同这一块还没有交接给我。没有签订劳动合同。约定的试用期为一个月。说要提前一个辞职才批,我的工资可以领到吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
常德 咨询我
服务地区-湖南常德
试用期辞职工资规定:
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
2019-06-17 19:07:39
黔南州 咨询我
服务地区-贵州黔南州

一、关于试用期辞职。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。
二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 (劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”
2019-06-17 19:16:05
黔东南州 咨询我
服务地区-贵州黔东南州
试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
但劳动者违法解除合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失,用人单位对损失承担举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-06-17 18:59:08
怀化 咨询我
服务地区-湖南怀化
我国法律规定了,劳动者通用人单位之间没有依法签订劳动合同的,劳动者视为签订了无固定期限的劳动合同,劳动者如果想要辞职的,可以随时提出。提出辞职后,劳动者和用人单位应当办理好相关的手续。
2019-06-17 18:56:48
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