法律快车法律问答 > 湖南法律问答益阳法律问答益阳破产清算法律问答 > 问答详情

公司破产后，现在一个月退休工资才1700元，想请指教一下我们该怎么办？

更新时间：2019-05-19 17:15:26人浏览

问题描述：

我爸爸原是市百花公司的一名员工，但其现在已破产被福润纺织收购。公司破产后，无人问津老员工，我爸爸自已办理退休。自已在劳动局办理了代理，交了一份医保。由于近两年身体不好，没有参与公司老员工申请办理养老事宜。现其它老员工都办理了退休和医保。而我爸爸还在自行缴纳退休后的医保。今年交了2400多，现在一个月退休工资才1700元，却要按3208元的社平工资缴纳医保。想请指教一下我们该怎么办？公司破产后，现在一个月退休工资才1700元，想请指教一下我们该怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助55891人 · 响应时间平均3分钟内

公司解散的程序：　　
1、成立清算组　　因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。　　将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。　　公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。　　
2、通知债权人　　清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次；债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。　　
3、注销登记　　清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。　　
4、公告公司终止　　公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。　　公司法关于公司解散的规定：　　第一百八十三条公司因本法第一百八十条第
(一)项、第
(二)项、第
(四)项、第
(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。　　第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权：　　
(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；　　
(二)通知、公告债权人；　　
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务；　　
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；　　
(五)清理债权、债务；　　
(六)处理公司清偿债务后的剩余财产；　　
(七)代表公司参与民事诉讼活动。

2019-05-19 16:51:23

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助179627人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同没到期，公司破产，如何赔偿？
用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限，按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
(一)劳动合同期满的；
　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-05-19 16:57:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助172558人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2019-05-19 17:15:26