为了不给她们添麻烦，请问我3月的五险一金应该是原公司交能找新公司帮我交4月份的五险一金吗？
更新时间：2019-05-20 19:06:12人浏览
问题描述：
我去年毕业前（2013年3月28日）开始在一家公司实习，到2013年6月毕业后也留在了这家公司工作，做助理建筑师的工作，到今年2014年3月21日（星期五）（差不多工作了一年）我提出了离职申请，老板把工资给结了，但是不给交本月（3月）的五险一金，说是直接去新公司，让新公司交……
中途我没休息，第二个星期的第一天（3月24日）就去了新公司，但是新公司把我分配到了我不喜欢的建筑部门，入职那天，我有申请调部门，但是人事嫌麻烦，说服我先在这个部门做一年感受一下，为了不给她们添麻烦，我也同意了，但是做完一个星期后，我已经感觉受不了了，感觉自己不是很喜欢这个部门的建筑类型不说，还在工作日的这5天，安排我通宵加班了3天，我是女生，已经感觉吃不消了，又打听到原来我现在所在的部门加班很厉害，所以决定帮忙把这个项目的前期做的差不多就辞职了，估计就到4月中旬了，那时我差不多工作了半个月……
请问我3月的五险一金应该是原公司交还是现公司交呢？可以要求现公司发这半个月的工资吗？我工作到四月中旬离职的话，能找新公司帮我交4月份的五险一金吗？
谢谢老师们帮我解答，谢谢！为了不给她们添麻烦，请问我3月的五险一金应该是原公司交能找新公司帮我交4月份的五险一金吗？
4位律师解答
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
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2019-05-20 18:42:15
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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
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2019-05-20 18:47:10
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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
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2019-05-20 19:06:12
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的
2019-05-20 19:03:08
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