?下班了?中介那边说?下午发工资??我上个星期去?做兼职?干了20个小时?下班的时候，我就问他?你连200块钱都没有？我去找我做兼职那边的老板
更新时间：2019-06-17 03:07:06人浏览
问题描述：
我上个星期去?做兼职?干了20个小时?下班的时候，?下班了?中介那边说?下午发工资??我上个星期去?做兼职?干了20个小时?下班的时候，?下班了?中介那边说?下午发工资??我上个星期去?做兼职?干了20个小时?下班的时候，?下班了?中介那边说?下午发工资?，?我就回去睡觉了，到了下下午5点左右?去问他要工资，他说?我的工资发错了?，发给别人了，我们说了半天的时间，他就说?晚上给我，到了晚上又说?明天早上之前给我我，??中午给他打了10几个电话才说?晚上给我??。然后就打电话不接了，前几天联系上了??他说等到他发工资了?在给我，我就问他?你连200块钱都没有？???他说?我不可能拿自己的钱?来给你。我就在问到底什么时候给?，他就说发工资了给?????做兼职到现在快半个月了联系不上他，我去找我做兼职那边的老板，有用吗？他会给我钱吗？?下班了?中介那边说?下午发工资??我上个星期去?做兼职?干了20个小时?下班的时候，我就问他?你连200块钱都没有？我去找我做兼职那边的老板
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177863人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-06-17 02:46:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71138人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2019-06-17 02:54:49
咨询我
已帮助168457人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-06-17 03:07:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93400人 · 响应时间 平均4分钟内
先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
2019-06-17 02:56:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据刑法规定，刑法第九十九条本法所称以上、以下、以内，包括本数。2000元已经可以定诈骗罪，不过具体是否定罪，还要根据案件情况来定，如果有自首、立功、积极退赔赃
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议报警处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违约事项。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拖欠工资的话，可以到劳动局投诉，也可以委托律师申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位侵犯你劳动权益无须多留一个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议依法执行。得多督促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以鉴定病情，申请仲裁补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签而辞退员工时，常见的处理方式包括与员工协商确定补偿金额、按照法定标准支付经济补偿等。具体选择应根据员工实际情况和企业规定来定。务必确保处理方式合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位才能解雇劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
