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压三个月才发一次工资(6月份才发3月份工资,但公司以缺人为理由不给批准。财务说我人都走了还想要什么工资

您好,律师。我是河南人,今年6月27号进安徽滁州琅琊区蚌埠路159号凯立德注塑有限公司工作,进厂时没签订任何合同,只填写了一份个人简历。由于工资长期拖欠严重,压三个月才发一次工资(6月份才发3月份工资,)两班倒,半个月白班,半个月夜班,每天工作12小时以上,在9月份时我上完半个月夜班该正常倒班上白班的,但公司要求再让我继续上半个月夜班,一个月夜班上完了还得再上半个月夜班,我身体长期熬夜,长时间超负荷工作实在受不了就提出申请辞工,但公司以缺人为理由不给批准。实在没办法我出来另外找了份工作(9月10日)。我离开公司三天后人事部的祝部长打电话告知我已被公司开除,到今天11月3号公司才发8月份工资,他们员工工资都到账了,唯独我没有,打电话给财务,财务说我人都走了还想要什么工资,我心里很难过,在公司住的是简易房,伙食也不好,最可恨的是工资压三个月才发,没钱时跟公司预支钱(也就是说7月份才能预支6月份工资,8月份才能预支7月份工资)而且只能预支300元,想借400都不批,由于公司这种工资不明细,等等不好的负面,在8月份员工走的只剩下7个人,想想那是我辛辛苦苦干了一个月夜班,现在公司不想给我一分钱工资,我该怎么办?只能求助您了律师,请你帮我解忧,谢谢!压三个月才发一次工资(6月份才发3月份工资,但公司以缺人为理由不给批准。财务说我人都走了还想要什么工资

四川-自贡2019-05-16 民事法 劳动法 115 浏览

4个解答

  • 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低你的工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。 同时可以要求公司结清全部工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

    2019-05-16 02:17
  • 您好, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况,则需按劳动法赔偿。

    2019-05-16 02:20
  • 1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面: 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

    2019-05-16 02:33
  • 1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-05-16 02:26
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