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请问在事业单位任职因犯罪被判缓刑,缓刑期满后是否可以从事原来的工作

更新时间：2019-06-17 07:01:41人浏览

问题描述：

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缓刑，是指对被判处一定刑罚的犯罪分了，在其具备法定条件的情况下，在一定的考验期间内附条件地不执行原判刑罚的一种制度。　　缓刑的适用必须符合以下条件:　　
1、缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判处超过3年有期徒刑的犯罪分子，由于他们的罪行较重，社会危害性较大，不适宜放在社会上执行，所以不能适用缓刑。　　
2、适用缓刑的犯罪分子必须是犯罪情节比较轻微，悔罪表现比较好，放在社会上确实不致再危害社会的。　　
3、根据我国刑法的规定，对于累犯不能适用缓刑。这是因为累犯屡教不改，主观恶性深，人身危险性大。　　被判处缓刑的犯罪分子如果在主刑之外还判处有附加刑，附加刑仍然应当执行，而不受主刑缓刑的影响。　　缓刑的考验期限，是指对受缓刑宣告的犯罪分子进行考察的一定期限。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下，但是不能少于2个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。

2019-06-17 06:41:16

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缓刑，刑法上的一种刑罚制度。法院在刑事审判中，根据被判处刑罚的罪犯的犯罪情节和悔罪表现，规定一定的考验期，暂缓刑法的执行。如在考验期内，满足一定的条件，原判刑法将不再执行的一种制度。因此，简言之，缓刑是有条件地不执行所判决的刑罚。　　缓刑考验期满与缓刑的撤销：　　根据刑法76条的规定，犯罪人在考验期间内没有再犯新罪，没有发现尚未判决的漏罪，没有情节严重的违反监督管理规定的行为的，在经过考验期间后，原判的刑罚将不再执行，并公开予以宣告。这意味着原判决的有罪宣告依然有效，原判刑罚也无错误，只是由于犯罪人满足了某种条件后，原刑罚不再执行。　　缓刑的撤销，是指由于未满足上述条件，而将原判决的缓刑撤销，使犯罪人执行原判刑罚的手续。这包括两种情况：　　
1、犯罪人在考验期间犯新罪，或者发现原判决之前尚有未被判决的罪行，这种情况下，必须撤销缓刑。将数罪进行并罚。如果原判决之前先行羁押的，羁押日期应当折抵刑期。这种情况称为“法定的撤销”。　　
2、犯罪人在考验期间没有犯罪，但是违反法律、行政法规或者有关监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑。这里所说的法律不包括刑法，且必须“情节严重”才可以撤销缓刑。这种情况属于“裁量的撤销”。　　根据中华人民共和国刑法第72条、第74条的规定，适用缓刑需要符合下列条件：　　
1、罪犯被判处拘役或者3年以下有期徒刑。　　此处所说刑期和刑种，是指宣告刑，而非法定刑。此外，管制和处以附加刑的犯罪人不适用缓刑。因为这两种刑本身都比较轻，而且都不剥夺人身自由，因此不需要适用缓刑。　　
2、适用缓刑确实不致再危害社会　　并非所有满足条件1的犯罪人都可以适用缓刑。法官需要根据犯人的犯罪情节和悔罪表现来综合判断。具体来说，判断标准包括犯罪人的犯罪情节较轻，主观恶性较小，或者犯罪人在犯罪后积极退赃，尽量减小犯罪造成的损害，遵守监管法规，坦白交待罪行，积极检举揭发其他犯罪等等。　　
3、必须不是累犯　　如果犯罪人是累犯，那么就绝对禁止适用缓刑。因为累犯说明罪犯的主观恶性较大，其人身危险性严重，难以改造。

2019-06-17 06:47:21