首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
当前位置:法律快车 > 法律问答 > 经济法律 > 银行

个人认为银行和装修公司包括装修公司所雇佣的装修队都有责任。因此他们没有责任。并没有通过装修公司。

事情是这样的,银行内部出租的某一层正在进行内部装修。但是施工中未设置任何警示和安全措施。家人在银行楼下路过突然被楼上掉落的玻璃砸伤!导致颈椎几处骨折! 头部颈部多处伤口,伤口最长处可达十厘米左右,一共缝合了三十多针!伤口内现在还残留有玻璃碎片。幸好没有伤到神经和其他要害。但是也还在观察中。个人认为银行和装修公司包括装修公司所雇佣的装修队都有责任。但是银行方面推说自己没有让工程队去拆卸暖气管而是只拆卸暖气片。因此他们没有责任。(拆管子时工程队操作失误导致管子砸碎玻璃连管子一起掉到楼下)而装修公司说管子是暖气的一部分,银行也有责任。并且此次施工是银行方面单独找到施工队做的,并没有通过装修公司。装修队肇事人逃逸。负责人被抓到。并承认是他们的错。不过依然说是装修公司让他们拆的,现在多方互相推诿责任。现在早期垫付的一点点药费都已经花完。没有任意一方再愿意拿钱出来。所以我想请教几个问题。1.这起事故中到底哪几方有责任?哪一方的责任重?2.这种事故应该如何处理才能获得最好的结果。是现在就开始办还是等出院以后再办?走法律程序好还是协商解决好呢? 3.这种伤害程度可以索赔多少费用?另外现在的医院条件一般,有些例如磁共振都没办法做。是否可以转院或者单独去其他医院?个人认为银行和装修公司包括装修公司所雇佣的装修队都有责任。因此他们没有责任。并没有通过装修公司。

云南-玉溪2019-05-16 经济法 银行 137 浏览

4个解答

  •   建筑施工事故人身损害赔偿责任的构成要件  1、事故须发生建筑施工过程中。一项工程的建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑活动的一部分,施工过程主要包括建造和安装两方面内容。建造是指对各类房屋建筑工程进行营造的行为。安装主要是指与工程有关的线路、管道、设备的装配及较大规模的装修装饰活动。人身伤亡只有发生在建造和安装两个工作环节的进行过程中,才构成建筑施工事故赔偿责任。如果不是在施工建设过程中,如工程竣工验收后倒塌造成的人身伤亡和财产损害,不属建筑施工事故的范围。  2、事故须发生在建筑施工工作区域。这里的工作区域应作广义的理解,即因建造、安装等施工活动需要而必然到达的区域,包括施工现场、搬运建筑材料途中、拆装运输机械设备途中等。  3、事故受害人须为建筑工程的施工作业人员及其他工作人员。包括建筑企业或其他组织的职工、雇员、帮工、学徒工等,其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。  4、事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循“无损害、无赔偿”的原则,即以损害事实的存在为基础。建筑施工事故赔偿责任也必须以受害人有损害为必要条件。如果只是出现意外事件、作业人员过失行为或违反操作规程的行为,没有发生人身、财产上的损害,则不应承担民事赔偿责任,只能从管理上严格措施,或对责任人员进行教育或纪律处分。  5、作业人员的致害行为及有关物件与受害人的损害事实有因果关系。需要明确地是,只有作业人员的行为是为工作需要和必须的,才构成施工事故。如果是作业人员因施工以外的原因,如职工殴斗造成人身伤害,不属建筑施工事故,应按一般人身伤害赔偿纠纷处理。引起损害发生的有关物件主要指工程倒塌、机械设备毁坏、安全设施失当以及其他意外情况。

    2019-05-16 02:31
  • 【第十六条】下列情形,适用民法通则第一百二十六条的规定,由所有人或者管理人承担赔偿责任,但能够证明自己没有过错的除外:(一)道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的;(二)堆放物品滚落、滑落或者堆放物倒塌致人损害的;(三)树木倾倒、折断或者果实坠落致人损害的。前款第(一)项情形,因设计、施工缺陷造成损害的,由所有人、管理人与设计、施工者承担连带责任。

    2019-05-16 02:39
  •  发生医疗纠纷,首先可以医患双方进行协商调解,调解不成的,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品,组织工作人员展开调查,并形成文字材料。调查研究后,卫生部门会给出处理意见,一般会再次协商调解。   协商不成的,会建议则建议患者或家属诉诸三级医疗事故鉴定委员会,进行鉴定。如对三级鉴定结论不服,可申请复仪或二级鉴定。如仍不服,则申请复议和一级鉴定。卫生行政管理部门和医疗单位根据鉴定结论和有关法规及制度作出相应处理。如对处理结果仍不服的,可以向当地基层人民法院提起诉讼。当然,双方自行协商、请求卫生行政部门处理都不是必经程序,也可直接向法院提起诉讼。

    2019-05-16 02:44
  •  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    2019-05-16 02:50
专业律师 快速响应,当前有9,812位律师等待为您解答免费咨询

相关问答专辑更多>>

语音问答更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

9,812

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

9,812

当前在线律师

免费咨询

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586