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领导拿着我的工资卡 和密码, 但我的工资比工资卡里少300.  没签合同 就是口头协议, 存不存在领导 从中扣取我的工资?

领导拿着我的工资卡 和密码, 但我的工资比工资卡里少300.  没签合同 就是口头协议, 存不存在领导 从中扣取我的工资?

辽宁-大连2018-10-23 民事法 劳动法 180 浏览

3个解答

  • 根据《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立。 有的合同虽然没有书面形式,即未签订,但有证据证明双方已经就要约人出生效承诺,合同是成立的。

    2018-10-23 00:11
  • 口头协议是有效的,关键是证明口头协议的存在。 1、口头协议产生纠纷,在协商解决阶段,利益受损方的证据搜集是关键。 2、口头协议一旦诉至法院,主张方要提供当时发生合同约定行为的证据,这类案件由于证人证言的随意性很大,很难予以采信。 3、这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。 4、双方通过电子邮件、QQ聊天约定的合同,也可以视为书面合同。 5、相比口头协议,书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载。 6、能够提示当事人适时地正确履行合同义务,当发生合同纠纷时,也便于分清责任,正确、及时地解决纠纷。

    2018-10-23 00:16
  • 以劳动合同为例,没签劳动合同,若有证据证明存在事实劳动关系,也可以申请赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 "事实劳动关系"合法地位,更多的维护了劳动者的合法权益。

    2018-10-23 00:39
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