我想报警他们要我提供鉴定结果,还经常说你的藏品现在又拍卖了多少多少钱了.却从不叫他去卖.还说拍卖要凑够一整套,我想咨询下各位专家这种情况我们该怎么办才好.
更新时间:2018-10-22 19:27:09人浏览
问题描述:
北京一收藏公司不知道怎么联系上老爸给他推销买了几十万的玉,去合肥鉴定人家人家说不用鉴定了,是真玉,但肯定是低档货.因为他们已经见过好多这种情况.都是欺骗老年人.而且解释他们负责鉴定玉的真假,不管优劣.我打北京公商局也根本查不到他们公司.我想报警他们要我提供鉴定结果,我拿不出来.但是他们签的有合同,说一年不能增值20-50%他们负责回收.但是好象就一个不值钱的签的这个合同.主要是那人一天多少个电话打给我爸,问我爸有没有哪个藏品,有新加坡来人高价收购,我们现在卖给你,你就可以大赚一笔,还经常说你的藏品现在又拍卖了多少多少钱了.却从不叫他去卖.还说拍卖要凑够一整套,让他继续买。听着就好假,主要是我爸现在还在买,劝不动,.我想咨询下各位专家这种情况我们该怎么办才好.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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服务地区-黑龙江绥化
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-10-22 19:27:09
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。上面就是没有合同的工伤索赔的解答
服务地区-黑龙江哈尔滨
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。上面就是没有合同的工伤索赔的解答
2018-10-22 19:16:20
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服务地区-内蒙古呼伦贝尔
如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行:
劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位,新的用人单位应当继续履行劳动合同;原用人单位分立为两个用人单位,在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。
如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同,也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。
劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位,新的用人单位应当继续履行劳动合同;原用人单位分立为两个用人单位,在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。
如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同,也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。
2018-10-22 19:11:48
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