需要咨询下被开除员工工资怎么结算?签订的合同是一年,我可以要求赔偿金吗?有签合同,但没有交社保。
更新时间:2018-10-21 23:41:15人浏览
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-10-21 23:16:17
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用人单位应当在劳动合同依法解除时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,就享有获得报酬的权利。
根据劳动部《工资支付暂行规定》,用人单位应当在劳动合同依法解除时,一次性按出勤结清劳动者工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》,用人单位应当在劳动合同依法解除时,一次性按出勤结清劳动者工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-10-21 23:24:57
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金。用人单位存在以上行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-10-21 23:41:15
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